Максим Жуковский: Внедрение профстандартов – обязанность работодателя!

Термин «профстандарты» не так давно вошел в оборот. Оперируют им в основном ведомства, контролирующие выполнение трудового законодательства, и дисциплинированные работодатели.  Применение профессиональных стандартов сегодня обязательно для организаций и предприятий всех форм собственности. О необходимости их применения  рассказал судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда РФ, генеральный директор ООО ЦАОТ «Лидер» Максим ЖУКОВСКИЙ. ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер», стали членами ТПП РБ

– Максим Евгеньевич,  верно ли, что профессиональный стандарт – это некий нормативный акт, в котором содержатся основные требования к наименованию должности, должностным обязанностям и самое главное – к самим специалистам на определенных должностях?

–  Да, совершенно верно! Сам профстандарт как документ утверждается двумя федеральными министерствами – труда и юстиции, что еще раз говорит об обязательности исполнения требований, содержащихся внутри профстандарта.

Также важно помнить, что профстандарт не только указывает на требования к должности или к специалисту, но еще и определяет уровень квалификации.

– Какими конкретно нормативными документами регламентировано обязательное применение профстандартов?

–  1 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального  закона «Об образовании в Российской Федерации». Также согласно статьям 195.1, 195.2, 195.3 Трудового кодекса РФ и  в связи с вступлением в силу положений Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций», профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

-В каких случаях организации обязаны применять профстандарты?

– Профессиональные стандарты в обязательном порядке применяются при:

– организации работы с кадровой документацией в организации;

– организации обучения и аттестации персонала;

– приёме на работу новых сотрудников;

– тарификации работ и присвоении специалистам тарифных разрядов;

– установлении систем оплаты труда.

– Сколько утверждено профстандартов?

– На сегодняшний день утвержден 1231 профессиональный стандарт. При этом важно помнить, что существуют не только отраслевые профстандарты, но и так называемые «сквозные». Например, «Специалист в области охраны труда», «Сварщик» и другие.

–  Как предприятиям на практике внедрять профессиональные стандарты?

–  В ближайшее время мы совместно с ТПП РБ будем проводить семинар по этой теме, где подробно рассмотрим все требования к внедрению профстандартов. Но если коротко, то я бы обозначил такой план действий:

1)  анализ наименования каждой должности в штатном расписании требованиям профессиональных стандартов;

2) анализ каждой должности  требованиям профессиональных стандартов  в зоне ТФ (трудовых функций) и ТД (трудовых действий);

3) анализ соответствия  сотрудников требованиям   профессиональных стандартов;

4) направление сотрудников на переподготовку либо повышение квалификации;

5) направление сотрудников на независимую оценку квалификации (НОК).

– Кто в организации должен проводить эту  работу?

– Как правило, ее возлагают на службу персонала. Хотя работать должна комиссия, председателем которой назначается первое лицо организации.

– Какая ответственность предусмотрена законодательством за неисполнение нормативных требований в части внедрения профессиональных стандартов?

– Обрадую работодателей: за неприменение профстандартов на работодателя не будут накладываться меры административного воздействия! Но важно понимать следующее – профессиональный стандарт определяет требования к наименованию должности, трудовой функции, должностным обязанностям, которые работодатели обязаны исполнять и применять, а самое главное отразить в трудовом договоре с работником. В том случае, если в трудовом договоре будет  неверное наименование должности работника, либо неверно прописана трудовая функция, то при проверке Государственной трудовой инспекцией, будет выявлено нарушение. И тогда может быть применена норма административного воздействия согласно п. 3 статьи 5.27 КоАП РФ: за ненадлежащее оформление трудового договора – штраф в размере от 50 до 100 тыс. рублей на юридическое лицо и  от 10  до 20 тыс. рублей на должностное. Также надо помнить о том, что все организации, включая и строительную сферу, обязаны провести саму процедуру внедрения профстандартов.

– Все очень серьезно… По силам ли вся эта организационная работа  предприятиям?

– Наш центр готов оказать помощь.  Мы можем полностью провести всю процедуру внедрения профессиональных стандартов. На сегодняшний день мы первая организация, имеющая в своем штате аттестованных экспертов по внедрению, а также сертификат соответствия выданный федеральной службой Росаккредитации на проведение данных работ. За свою работу мы несем полную материальную и юридическую ответственность!

Интервью и фото предоставлено  ООО ЦАОТ «Лидер».

Оставьте отзыв

Please enter your comment!
Пожалуйста, введите здесь свое имя